Приказ МЧС РФ от 17 февраля 2005 г. N 83
"О выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) в увеличенных размерах сотрудникам и военнослужащим Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2005 г. N 47 "О повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) отдельным категориям сотрудников и военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" (Российская газета от 8 февраля 2005, N 24) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о размерах и порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС России и военнослужащим МЧС России, проходящим военную службу по контракту (далее именуется - Инструкция).
установить с 1 января 2005 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС России и военнослужащим МЧС России, проходящим военную службу по контракту в гг. Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, в порядке и размерах, предусмотренных утвержденной Инструкцией;
выплату указанной надбавки производить за счет и в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Министр |
С.К. Шойгу |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 марта 2005 г.
Регистрационный N 6395
к приказу МЧС РФ
от 17 февраля 2005 г. N 83
Инструкция
о размерах и порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) сотрудникам Государственной противопожарной службы МЧС России и военнослужащим МЧС России
рядовому и младшему начальствующему составу, солдатам, сержантам, старшинам, прапорщикам и мичманам - до 200 процентов оклада по должности (воинской должности);
среднему и старшему начальствующему составу, младшим и старшим офицерам - до 160 процентов оклада по должности (воинской должности);
высшему начальствующему составу и высшим офицерам - до 130 процентов оклада по должности (воинской должности).
Увеличенный размер надбавки устанавливается с учетом размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (военной службы) установленной:
сотруднику - в соответствии с приказом МЧС России от 31.12.2004 N 642 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 февраля 2005 г., регистрационный N 6322);
военнослужащему - в соответствии с приказом МЧС России от 31.12.2004 N 635 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 февраля 2005 г., регистрационный N 6323).
3. Увеличенный размер надбавки устанавливается приказом командира (начальника) воинской части<* с указанием ее конкретного размера для каждого сотрудника и военнослужащего.
Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один год. Приказ командира (начальника) воинской части об установлении надбавки (для командира (начальника) воинской части - приказ вышестоящего командира (начальника)**) издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.
Увеличенный размер надбавки может быть изменен ранее периода, на который она установлена, при изменении размеров затрат на эти цели. Надбавка в новых размерах выплачивается со дня, указанного в приказе командира (начальника) воинской части.
Военнослужащим надбавка выплачивается со дня, указанного в приказе командира (начальника) воинской части, но не ранее дня вступления военнослужащего в исполнение воинской должности.
_____________________________
Командирам (начальникам) воинских частей, подведомственных региональным центрам по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий размер надбавки устанавливается решением соответствующих начальников региональных центров.